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星村煤礦運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)以學(xué)講話為契機(jī) 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 狠抓工作落實(shí) 促進(jìn)工作提高
發(fā)布時(shí)間:
2019-03-26
連日來(lái)，星村煤礦運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)組織全體員工對(duì)劉顧問(wèn)“1.22”講話和趙董事長(zhǎng)、楊總經(jīng)理2017年度總結(jié)表彰大會(huì)上的講話進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真探討，大家深感收獲很大，工作信心空前高漲。工區(qū)內(nèi)部借學(xué)習(xí)講話的東風(fēng)隨之開(kāi)展了以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、促提高”為重點(diǎn)的一系列活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部管控，開(kāi)展全方位專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步堵塞管理漏洞，提高管理績(jī)效，推進(jìn)安全生產(chǎn)工作?！ ∞D(zhuǎn)作風(fēng)。在講話精神的鼓舞下，在礦機(jī)電領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，
連日來(lái)，星村煤礦運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)組織全體員工對(duì)劉顧問(wèn)“1.22”講話和趙董事長(zhǎng)、楊總經(jīng)理2017年度總結(jié)表彰大會(huì)上的講話進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真探討，大家深感收獲很大，工作信心空前高漲。工區(qū)內(nèi)部借學(xué)習(xí)講話的東風(fēng)隨之開(kāi)展了以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、促提高”為重點(diǎn)的一系列活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部管控，開(kāi)展全方位專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步堵塞管理漏洞，提高管理績(jī)效，推進(jìn)安全生產(chǎn)工作。
轉(zhuǎn)作風(fēng)。在講話精神的鼓舞下，在礦機(jī)電領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)齊心協(xié)力于1至3月份出色完成了多項(xiàng)大型工作：主副井液壓站冗余系統(tǒng)改造、三部皮帶硫化接頭、副井天輪繩稱更換主井防撞梁和托罐裝置更換，獲得了公司、礦領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。但是，在小范圍內(nèi)也暴露出不少問(wèn)題，如工作推諉扯皮現(xiàn)象、部分員工欠缺工作能力、執(zhí)行力差等問(wèn)題。為此，工區(qū)連續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)強(qiáng)化管理措施，針對(duì)性強(qiáng)，細(xì)致全面，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)工作不落實(shí)、玩忽職守、造成嚴(yán)重影響的員工，嚴(yán)肅責(zé)任追究。著力培育“敢于承擔(dān)責(zé)任、生產(chǎn)組織到位”工作作風(fēng)，以重實(shí)際、敢干、求實(shí)效的行動(dòng)，提高員工工作效率。
抓落實(shí)。運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)工作范圍點(diǎn)多面廣，涉及到主副井提升、壓風(fēng)、通風(fēng)、井上下供電排水、皮帶運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎O(shè)備多，戰(zhàn)線長(zhǎng)，崗位特殊，責(zé)任重大，管理難度和設(shè)備維修保養(yǎng)壓力很大。但是，從劉顧問(wèn)講話中看到我們面臨的困難，相比于集團(tuán)公司在發(fā)展壯大中遇到的艱難困苦，經(jīng)歷的驚濤駭浪，闖過(guò)的“六死一生”又算得了什么，工區(qū)有信心攻堅(jiān)克難，挑戰(zhàn)不可能。工區(qū)嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“五查”活動(dòng)要求，認(rèn)真開(kāi)展“查制度、查標(biāo)準(zhǔn)、查職責(zé)、查流程、查執(zhí)行”工作。全面的、地毯式的對(duì)制度進(jìn)行梳理，并在限期之內(nèi)將查出的問(wèn)題進(jìn)行整改完善，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
促提高。劉顧問(wèn)在講話中還提到了個(gè)人與單位同頻共振才有戰(zhàn)斗力，一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也不能撐起整個(gè)公司，公司之所以發(fā)展是全體員工共同努力的結(jié)果，把大家的戰(zhàn)斗力集合成企業(yè)的整體戰(zhàn)力，把戰(zhàn)斗力集合在某一關(guān)鍵時(shí)刻，某一重點(diǎn)工作，同時(shí)爆發(fā)，這樣才能攻無(wú)不克戰(zhàn)無(wú)不勝。工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)利用區(qū)務(wù)會(huì)，班前班后會(huì)，多次召開(kāi)“面對(duì)面，心交心”座談會(huì)，目的是通過(guò)座談會(huì)的形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，了解職工在工作、生活中遇到各種困難，真正解決職工所遇到的實(shí)際問(wèn)題。工區(qū)還將職工座談會(huì)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，并定期開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)。為員工全面提高綜合業(yè)務(wù)水平、安心工作營(yíng)造和諧氛圍。
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